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关于做好2009年南宁市青秀区机关单位及参照公务员法管理单位科级以下(含科级)工作人员年度考核工作的通知

作者:   来源:青秀区政务信息网   时间:2010-03-10

青组通[2010]13号 

  各镇、街道、仙葫经济开发区,城区机关各部门、各群团组织、各参照公务员法管理事业单位:
  根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《党政领导干部考核工作暂行规定》和中共南宁市委组织部、南宁市人事局《关于做好2009年南宁市机关单位科级以下公务员年度考核工作的通知》(南人发[2010]2号)文件精神,制定南宁市青秀区机关和参照公务员法管理单位科级以下(含科级)工作人员2009年年度考核工作方案如下:
  一、成立年度考核工作机构
  根据工作需要,成立青秀区2009年年度考核工作委员会。
  主  任:赵禹鹏    中共青秀区委书记
      王永超    中共青秀区委副书记、政府区长
  副主任:李柏林    中共青秀区委副书记
      唐 凯    中共青秀区委常委、政府常务副区长
      顾王莹    中共青秀区委常委、组织部部长
      黄  强    中共青秀区委常委、纪委书记 
      胡小平    青秀区人大常委会副主任
      韦家桂    青秀区政协副主席
  成  员:李碧源    中共青秀区纪委副书记、监察局局长
      黄按旬    青秀区人民政府办公室主任
      赵红旗    中共青秀区委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长
      钟  前    中共青秀区委正科级组织员、组织部副部长
      陈  著    中共青秀区委办公室副主任
  领导委员会下设办公室(设在区委组织部),具体负责年度考核日常工作。办公室主任:顾 王莹(兼),副主任:李碧源、赵红旗、钟前。成员从组织部、纪委(监察局)、人力资源和社会保障局等部门抽调。各镇、街道、仙葫经济开发区的年度考核和“双定”测评工作由各党(工)委负责组织实施;城区机关各部门、各参公单位负责组织实施本部门的年度考核和“双定”测评工作。城区年度考核工作委员会同时分设五个小组,分别对区委、政府、人大、政协、各群团组织,各镇、街道办事处和开发区管委会(含各党工委)科级以下(含科级)工作人员的年度考核和“双定”测评工作,以及城区所属参公单位年度考核工作进行监督、指导、协调和汇总。
  第一组:负责区委、群团组织和区委所属参照公务员法管理事业单位科级(含科级)以下工作人员的年度考核和“双定”测评工作;
  组长:顾 王莹    副组长:钟 前、陈 著
  第二组:负责政府、各镇、街道、仙葫经济开发区和政府所属参照公务员法管理事业单位科级(含 科级)以下工作人员的年度考核和“双定”测评工作;
  组长:唐  凯    副组长:黄按旬、赵红旗
  第三组:负责人大常委会机关科级(含科级)以下工作人员的年度考核和“双定”测评工作;
  组长:胡小平    副组长:王海关、钟烈锋
  第四组:负责政协机关科级(含科级)以下工作人员的年度考核和“双定”测评工作;
  组长:韦家桂    副组长:彭志甜、赵卫平
  第五组:年度考核工作监督组,负责对城区干部年度考核进行监督。
  组长:黄  强    副组长:李碧源、苏建明
  二、考核办法
  按照中组部、人事部《公务员考核规定(试行)》、自治区人事厅、中共南宁市委组织部、南宁市人事局《关于做好2009年南宁市机关单位科级以下公务员年度考核工作的通知》规定精神执行,并将往年年度考核好的做法用于指导开展2009年年度考核工作。
  三、考核对象
  青秀区机关和参照公务员法管理单位工作人员科级以下(含科级)工作人员
  1、城区在职在编工作人员
  各镇、街道、仙葫经济开发区、城区机关各部委办局、群团组织科级(含科级)以下工作人员及城区参照公务员法管理事业单位工作人员(2009年8月以后提拔到处级领导岗位的同志,在提拔前所在单位参加年度考核;在原单位工作超过半年的同志,参加原单位年度考核)。
  2、挂职锻炼的公务员(含南宁市派驻我城区的新农村建设指导员),年度考核时在挂职单位工作半年以上的,由挂职单位进行考核并确定等次;不足半年的,由派出单位进行考核。
  3、2009年7月1日以后安排的选调生、考录的公务员参加年度考核,但不定等次。
  4、2009年6月30日以前退休的机关及参照公务员法管理的工作人员、2010年1月以后安置的军转干部不列入2009年年度考核范围;2009年7月1日以后退休的同志参加2009年年度考核。
  5、年内请病假超过半年的人员,不予参加年度考核。
  6、年内涉嫌违法违纪被立案调查或受党纪政纪处分人员按《公务员考核规定(试行)》执行。
  四、考核等次
  公务员及参公人员年度考核结果分四个等次进行评定,即:优秀、称职、基本称职、不称职,工勤人员年度考核分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。
五、考核方法和步骤
  各镇、街道、仙葫经济开发区、城区机关各部委办局、群团组织科级(含科级)以下工作人员及城区参照公务员法管理事业单位工作人员年度考核
  1、班子及个人撰写年度工作总结
  班子年度工作总结内容包括:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十七大、十七届三、四中全会精神,深入开展学习实践科学发展观活动情况,围绕科学发展、加快发展、又好又快发展,继续解放思想,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,抓党风廉政建设情况。
  个人年度工作总结内容包括:学习、贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入开展学习实践科学发展观活动情况,求真务实、创造性开展工作取得的工作实绩、廉洁自律等方面的情况,存在不足和今后的努力方向。领导干部重点要撰写分管和联系的工作项目、提出的工作思路对策、采取的工作举措、取得的工作成效并分析个人在其中所起的作用等内容。党政“一把手”的述职应包括带班子、带队伍的情况,即:班子勤政廉政、团结协作、科学决策、提高执政能力建设的情况;党员干部队伍建设情况;单位完成目标责任书的情况等。
  2、考核述职
  公务员和参照公务员法管理的人员在一定范围内进行述职,各镇、街道办事处、开发区党政班子及机关各部门班子及班子成员,须召开本单位(部门)年度考核述职会进行述职,参加年度考核述职会的人员为本单位(部门)全体干部职工和直属事业单位主要领导,也可邀请本单位离退休人员代表等其他有关人员参加。
  3、民主测评
  公务员和参照公务员法管理的人员在一定范围内进行民主测评,城区各镇、街道、仙葫经济开发区、城区机关各部委办局、各群团组织、参照公务员法管理事业单位的工作人员均须进行民主测评,参加评测人数不少于应参加人数的80%。民主测评统一使用区委组织部制作的《南宁市青秀区领导班子双定测评表》和《南宁市青秀区机关干部双定测评表》。
  4、规范确定优秀等次比例
  各单位(部门)年度考核优秀等次人数应掌握在本单位(部门)参加年度考核的公务员总人数(除市管干部人数外)的15%以内,最多不超过20%。擅自超出规定的,不予备案。各机关年度考核等次的人员名单,须经城区年度考核工作领导小组分设的各个小组召开协调会,集体研究同意后报城区年度考核工作领导小组审核,并报区委审批。
  5、填写考核登记表
  等次评定后,严格按照要求填写考核登记表,单位(部门)主要领导的《公务员年度考核登记表》中“主要领导评语和考核等次建议”栏由城区分管领导填写,其他人员由单位(部门)分管领导填写;参照公务员法管理事业单位主要领导的《参照公务员法管理人员年度考核登记表》中“主要领导评语和考核等次建议”由主管部门的主要领导填写,其他人员由单位主要领导填写。
  6、公示年度考核结果
对拟确定为优秀等次的人员实行公示,公示期7天。公示按干部管理权限办理。在公示期内对拟定为优秀等次人员有异议的,对反映人和反映内容严格保密,认真核实反映情况,根据公示的结果,审核确定优秀等次人员名单,并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。
  7、反馈评定等次意见
  城区各镇、街道、仙葫经济开发区、城区机关各部委办局、各群团组织、参照公务员法管理事业单位的工作人员的年度考核结果经区委审批后,按照干部管理权限,将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
  六、考核时间安排
  1、城区各镇、街道、仙葫经济开发区、城区机关各部委办局、各群团组织、参照公务员法管理事业单位的中层领导述职和单位(部门)的测评工作要求2010年3月15日前结束。
  2、城区各镇、街道、仙葫经济开发区,城区机关各部委办局、各群团组织、参照公务员法管理事业单位的年度考核结果于2010年3月18日前报机关分设的各年度考核小组,各年度考核小组于2010年3月22日前将年度考核总结和年度考核等次建议报城区年度考核工作领导小组。
  3、考核工作要求在2010年3月31日前结束。
  七、年度考核结果的使用
  为合理使用年度考核结果,充分发挥年度考核工作的激励鞭策作用,根据《公务员考核规定(试行)》等文件规定,将对有关人员及时进行奖励。
  1、对确定为“称职”等次以上人员,按有关规定发放年度考核奖金;
  2、对当年确定为“优秀”等次的人员给予嘉奖;
  3、对连续三年(2007-2009年)确定为“优秀”等次的人员记三等功(2005-2007年、2006年-2008年已记三等功的不再记功);
  4、获嘉奖、记三等功的人员发给一定的奖金。
  八、有关要求
  1、单位各部门在考核工作中,要严格按照公务员法和《公务员考核规定(试行)》进行,坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法,根据岗位职责不同(按照中层领导岗位、科员岗位和工勤岗位不同),有所侧重的确定考核内容。对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假、不按要求确定优秀等次人数等行为的,应予以纠正,并依照有关规定予以严肃处理。
  2、填写表格的要求:城区公务员填写《公务员年度考核登记表》,参照公务员法管理事业单位工作人员填写《参照公务员法管理人员年度考核登记表》,机关单位及参公事业单位工勤人员表格填写《年度考核登记表》,三种表格由城区统一印制(均为16开纸,正反面打印),各参加考核的单位(部门)到城区人力资源和社会保障局领取(地址:仙葫大道1号4楼),也可从青秀区政务信息网(网址:http://www.qingxiu.gov.cn/)“通知公告” 栏下载。
  3、各单位须将以下材料报城区各有关年度考核小组:
  年度考核情况报告一份、年度考核登记卡一份、年度考核结果审核备案汇总表一式两份、年度考核各等次人员统计表一式两份、考核登记表及拟获嘉奖和记三等功人员审批表。
  4、结合年度考核,请城区各单位各部门组织本单位(部门)在编在职科级以下(含科级及事业单位)干部职工填写干部简历,单位(部门)收集汇总后于3月下旬将电子版报送区委组织部。
  联系电话:区委组织部 5566271  
  城区人力资源和社会保障局 5566181、5850260

  附件:1、公务员年度考核登记表
     2、参照公务员法管理人员年度考核登记表
     3、年度考核登记表
     4、年度考核结果审核备案汇总表
     5、年度考核各等次人员统计表
     6、青秀区领导班子年度考核民主测评、评议表
     7、青秀区领导班子年度考核民主测评、评议汇总表
     8、青秀区机关干部民主测评、评议表
     9、青秀区机关干部民主测评、评议汇总表
     10、XXX单位关于2009年年度考核情况的报告
     11、XXXX年公务员年度考核奖励情况汇总表
     12、公务员奖励审批表
     13、干部简历(XXX)


                     中共南宁市青秀区委组织部
                   南宁市青秀区人力资源和社会保障局
                       2010年3月6日 




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